中国石油天然气第八建设锅炉建设再获创新

中国石油天然气第八建设有限公司是中国石油天然气集团公司成员单位，是国内稠油开采专用注汽锅炉研发、设计、制造中心以及中油集团工程建设和压力容器设计、制造的主要单位，是国家建设部批准的化工石油设备管道安装工程专业承包一级企业，其主要产品和业务有稠油开采注汽锅炉及其配套设备、压力容器设备及施工安装、环保设备、无损检测等。 该公司持有A1、A2级压力容器制造许可证；GA1乙级、GB级、GC1级压力管道安装许可证；A级油田注汽锅炉制造许可证；三类压力容器设计许可证；ASME压力容器（U）、动力锅炉（S）两项授权证书和规范钢印，并通过ISO9001质量管理体系认证。公司连续12年获得抚顺市安全生产先进单位；2005年获得辽宁省安全生产单位；2006年通过国家安全生产二级企业标准化验收；2007年，公司通过国际HSE体系认证；2009年获得一级锅炉安装许可证；2000年12月，公司实施改制，从一个濒临倒闭的企业涅槃重生，发展成为抚顺地方经济发展中的一支强悍新兵。公司任务承揽由过去的6000万元发展到现在的9亿元大关，增长15倍。销售收入由最初的5411万元发展到现在42431万元，增长7.8倍。 勇于创新、勤于探索、开拓锅炉研发新领域。公司在以董事长、总经理韩建荒为核心的领导班子带领下，加大注汽锅炉研发力度，重金投入新产品开发，敢于向高、大、精、稀产品挑战。现在已经开发出额定蒸发量：7t/h、9t/h、11t/h、15t/h、18t/h、23t/h、50t/h、100t/h，额定工作压力：17MPa、21MPa、26MPa等不同型号的油田专用注汽锅炉，年产高达123多台，连续4年国内市场占有率达80%以上，产品覆盖辽河、胜利、大庆等油田，并开始向老挝、哥伦比亚、委内瑞拉、哈萨克斯坦等地区市场迈进，压力容器也从原来只能生产普通碳钢发展到今天的加氢等复合材料产品，而且由普通塔器的生产发展到目前的立式加氢换热器、螺纹环锁紧式换热器等高附加值产品，特别是2009年承揽到的丙烯精馏塔项目合同额达到了4200万元，创造了压力容器产品单项承揽新纪录。工程施工异军突起，在市场萎缩的形势下，该公司多点出击，全面应战，在抚顺石油二厂4台万立储罐施工中，在质量和工期上远远超过对手，赢得到甲方的高度赞誉。2010年至2012年连续3年喜传捷报，都完成一个多个亿的工程建安量。 公司现拥有各类专业技术人员210人。工人技师17人，有证焊工134人。公司继1983年试制成功我国第一台G-630/Z型油田专用注汽锅炉，填补国内空白以后，1988年又成功试制FG-1250/Z型油田专用注汽锅炉，该产品获得石油天然气总公司优秀科技成果一等奖、国家科技进步二等奖，1994年获莫斯科国际博览会金奖。YZF-21-P型注汽锅炉于2002年6月通过省级鉴定并获省科技进步三等奖，该产品处于国际先进水平。2003年公司开发了重整进料立式换热器，获辽宁省科技进步三等奖。2004年开发螺纹环锁紧式换热器、加氢反应器，通过省级新产品鉴定。2006年开发26MPa超临界注汽锅炉，具有独立知识产权。2007年又成功开发研制50t/h、100t/h超大型油田专用渣油注汽锅炉。2008年为中海油研制的国内首台11.2t/h亚临界海上注汽锅炉顺利通过厂家验收，扩大了注汽锅炉的发展领域。为大庆油田设计的23t/h新型注汽锅炉，满足了用户个性化需求；以全新的风格和理念设计的9t/h超临界注汽锅炉，注重节能、降耗、优配等综合性能的提高。作为公司拳头产品的注汽锅炉已形成了技术多元化、品种系列化的发展格局，并成为国内注汽锅炉行业标准制定单位，为拓展市场、提升企业的核心竞争力提供了有力支撑。特别是2012年公司注汽锅炉产品合同超亿元的订单两个，年度完成总数量突破100台套，产值突破历史纪录，其中出口产品达到注汽锅炉总产值的42%。 2009年，公司被授予“高新技术示范企业”、“国家高新技术企业”、辽宁省五一劳动奖状等荣誉称号；公司产品球型汽水分离及计量装置获得辽宁省科技成果转化三等奖。到目前已经获得12项国家技术专利。特别是公司自主研发的过热注汽锅炉已被国家科技部列入2010年国家火炬计划。2012年公司被评为辽宁省抚顺市唯一家“模范职工之家”红旗单位。 提高素质、积蓄力量，打造蓝领技术新军。公司大力实施“外引人才，内强素质”的发展战略，在引进人才的同时，通过开展技能大赛、开展名师带高徒、合理化建议、实施专业技术骨干津贴等活动提高员工队伍素质、挖掘队伍潜力。在“中油石化杯”抚顺市职工技术运动会电焊比赛中，公司蝉联七届比赛冠军，仅在2012年第七届比赛中就有22人进入抚顺市前10名，并取得3个单项的状元。该公司也已经举办各种技术比赛七届，参赛工种20余个，参赛人数达600多人次，共产生技术状元30名，技术明星25名，技术标兵22名。有2人晋升高级技师，有17人晋升技师，有16人晋升为高级工。 回报员工、构建和谐，提升企业发展新品质。公司投资了1000多万元用于改善员工的生产生活环境。先后改扩建了食堂；改善了工人休息室、员工浴池；定期为员工进行健康体检；实行了员工疗、休养制度；实行结婚赠礼金、金榜题名奖学金和员工住院慰问制度。继2008年实行就餐补贴后，2010年为每名员工人均增长工资300元。2011年又人均增长工资200元。2012年全年发放工资2323万元，比2011增长15.45%，有的基层单位发放比例达到了23.4个月，其他各单位也都达到了15个月以上，同时推行了工龄工资津贴制度，充分体现了企业发展惠及员工的承诺。